为响应中央供给侧结构性改革，在新旧动能转换的大背景下，7月20日，山东师范大学经济学院“钢铁侠”社会实践调研团队，决定开展对济钢新旧动能转换过程中职工分流安置问题的考察研究。

首先，团队前往济钢市场，团队成员以两两配合的方式对职工进行了调查问卷、访谈等形式的调查。在访谈过程中，团队了解到了职工分流的几条主要渠道:内退、买断、调往山钢其他公司或热电轨道等政府部门。在济钢新村的小区里采访到的职工大部分都是退休退养或买断工龄的。因济钢去产能退养的职工大都在45岁以上，他们年龄较大再去学习新技能另找工作也不太容易，这部分职工会获得企业的退养金，每年按一定比例递增直至达到退休年龄退休金和原工资水平持平，他们大都比较满意，有退养金的保障，企业还给继续缴纳社保（不过因工伤险和失业险已经失效所以变成了“三险一金”），还可以自己干点小买卖再挣点补贴生活。对于买断工龄的即解除合约的职工，他们大都是不愿意接受企业安排的职位调动，比如去莱钢或日照钢铁，更喜欢在离家近的地方自己找工作，他们虽然领到了企业的补贴，但自己去找工作也遇到了些困难。由于已再就业的职工工作时间或午休时间不会回到济钢新村，所以并没有采访到再就业的职工，但听了解情况的居民说一部分去了日照精品钢生产基地和莱钢，这些职工大都比较年轻，因工作地和原居住地不在一个城市，他们有的坐车两地奔波，有的举家搬去日照，给员工的生活确实造成了一定的影响，但好在政府和企业给他们配备了专车和住房补贴，所以虽有些不方便但也还能接受。

经过一系列的访问，团队成员对职工的生活有了很大的了解。他们真的很不容易，在企业停产转型，职工需要分流这样的必然趋势下，他们必须做出选择，不断挑战和适应生活的变化。在访问的过程中团队成员受到了一些阻碍，比如说职工不愿说，不敢说，怕麻烦，赶时间等等。但是，也有很多职工接受了团队成员的访问。团队成员非常感谢那些坦诚相待，支持团队调研的职工们，感谢他们告诉了我们真实的情况。最后，团队成员坚持不懈，寻求事实，获得了很多相关的资料。

职工安置问题是企业去产能的重中之重，政府、企业、社会组织等力量应全力保障工人们的权利和利益，可能达到社会、政府、民众的利益均衡和最大化。团队成员也在这天的调研中，看到了这个社会的很多面，有好的不好的，表面的潜在的，真实的虚假的，这些都培养了团队成员的社会意识和社会责任感。这一天虽烈日炎炎，但团队前进的步伐是坚硬如铁的，接下来团队成员会继续努力，不断发现并解决问题，力争成功地完成这次调研活动。